Poșta Română a intrat într-un amplu proces de restructurare, astfel că zeci de angajați își vor pierde slujbele. Directorul general al companiei de stat a anunțat că toți cei care vor fi restructurați vor putea rămâne angajați pe alte posturi. Poșta Română și-a îmbunătățit și flota de mașini, deoarece unele dintre ele au peste 15 ani vechime, a mai susținut șeful Poștei.
Procesul de restructurare de la Poşta Română cuprinde aproximativ 1.000 de oameni, însă toţi vor avea opţiunea să rămână în companie pe alte funcţii, a declarat, sâmbătă, directorul general al instituţiei, Valentin Ştefan, care a precizat că vor exista noi funcții în operațional dar și în administrația centrală.
Compania Naţională Poşta Română a achiziţionat 200 de maşini, cifră care reprezintă aproximativ 20% din flota auto, printr-un contract în valoare de 19 milioane de lei. Șeful Poștei a anunțat că vrea ca operatorul de stat să intre pe piața curieratului.
„Am achiziţionat 200 de maşini care reprezintă undeva la aproape 20% din parcul auto. Achiziţia este în valoare de aproximativ 19 milioane lei şi este un mic pas în modernizarea şi creşterea mobilităţii companiei. Maşinile vor fi împărţite după nevoi. Cel mai probabil în Bucureşti vor rămâne cam 10% dintre ele, undeva între 15 şi 20 de maşini. Parcul auto vechi se va reînnoi. Înlocuim maşini vechi de 15 ani cu acestea noi”, a mai spus directorul general al companiei.
El a mai subliniat că va încerca să facă modificări și evalură continue, astfel încât operatorul național de servicii poștale să devină mai eficient.
„O companie privată, dacă ar avea un departament care ar pierde bani, nu ar ezita să modifice acest lucru. Asta trebuie să se întâmple şi la Poştă. Atunci când ai un departament care nu este eficient trebuie intervenit asupra lui. Este nedrept ca ceilalţi oameni din Poştă care muncesc să le plătească salariile celor care nu reuşesc să producă. În realitate nimeni din companie nu trebuie să plece. Sunt locuri de muncă pentru toată lumea. Şi noi ne lovim de o lipsă a forţei de muncă. Sunt foarte multe orgolii la mijloc. Sunt oameni care poate au fost în anumite funcţii, au avut anumite atribuţii 10, 20, 30 de ani, iar acum când trebuie să vadă realitatea şi anume că munca lor, în clipa de faţă, nu mai aduce plus valoare companiei… este o supărare”, a mai precizat Valentin Ştefan.
E. Stan