Bonusurile pentru angajații Romsilva în 2024 au depășit 167.500.000 lei, conform bugetului afișat pe pagina instituției. Și nu doar bonusuri s-au acordat, ci și prime, beneficii pentru pensionare și alte cheltuieli, compensatorii. Regia a comunicat că sumele au fost și mai mari în alți ani, deoarece în 2024 s-au redus cu peste 60%.
Directorul general al Romsilva are 44.000 lei salariu, iar adjunctul său, aproximativ 22.000 lei. Numai că la aceste sume se adaugă bonusuri, prime și alte beneficii, nu doar pentru directori, ci și pentru ceilalți angajați.
Conform Bugetului pe 2024, afișat pe pagina Regiei Romsilva, pentru cei peste 130 de angajați, cheltuielile salariale se ridică la suma de 1.647.700.000 lei, adică peste un miliard și jumătate de lei. La care se adaugă bonusurile, în valoare de 167.500.000 lei, pentru anul 2024. Plus cheltuielile cu cei cu contract de mandat, de conducere a comisiilor, peste 1.800.000 lei, și încă 500.000 lei,pentru persoanele disponibilizate.
De altrfel, Romsilva a comunicat public că media bonusurilor acordate în ultimii doi ani celor 1.267 de angajati care s-au pensionat este de 90.000 lei, suma netă.
„În anul 2024 suma totală plătită drept bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, în conformitate cu OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost anulate. În prezent, managementul Regiei Nationale a Pădurilor – Romsilva a demarat procesul pentru modificarea Contractului Colectiv de Muncă la nivelul institutiei”, mai precizează Romsilva în comunicatul dat publicității.
Scandalul bonusurilor de la Romsilva a apărut după declarația ministrului Mediului, care a susținut că unul dintre directorii Romsilva a beneficiat de o primă în valoare de 500.000 lei atunci când s-a pensionat. În replică, cei de la Romsilva spun că de fapt, asta era suma brută și că după impozite, acel director a rămas în mână cu aproximativ 300.000 lei. De asemenea, Romsilva a mai precizat că angajații primesc aceste bonusuri de mai bine de 30 de ani, mai exact din 1992, de când au fost prevăzute în legislație și în contractul individual de muncă.
M. Nedelcu