Creşterile salariale în sectorul privat au atins în medie 4,6%, potrivit ediţiei de anul acesta a studiului salarial şi de beneficii PayWell, derulat de o companie de consultanță din România. Acest nivel de creştere salarială este mai scăzut faţă de cel înregistrat în 2012 (5,1%), însă marchează revenirea la rate real pozitive de creştere, având în vedere atenuarea inflaţiei (în jur de 3% anul acesta).
Temperarea creşterilor salariale nominale se poate observa în toate sectoarele analizate (cu excepţia IT&C), dar cele cu creştere salarială reală (peste inflaţie) sunt cele de producţie (auto, industrială), de bunuri de larg consum, distribuţie, farmaceutice, în timp ce companiile din sectorul bancar şi retail au aplicat creşteri salariale sub nivelul inflaţiei.
Nivelurile cele mai ridicate ale creşterilor medii salariale au fost alocate managementului (4,9%), urmate de personalul de suport (4,7%) şi personalul operaţional şi de vânzări (4,5%).
“În ultimii ani, creşterile salariale efective au fost semnificativ mai mici decât cele planificate în anul anterior, iar pentru anul următor tendinţa continuă: doar 28% dintre companiile participante la studiul PayWell şi-au stabilit deja o politică de creşteri salariale, procentul mediu fiind cel mai redus din ultimii 5 ani: doar 5,2%”, a declarat Horațiu Cocheci, consultant în Resurse Umane.
Potrivit lui Cocheci, acestă evoluție reflectă atât ancorarea aşteptărilor inflaţioniste într-o zonă mai redusă, cât şi menţinerea unei atitudini prudente. Angajatorii sunt foarte atenţi la evoluţia economică şi nu mai sunt dispuşi să crească costurile salariale decât în limita câştigurilor de productivitate.
În ceea ce priveşte componenta salarială variabilă, mai mult de jumătate dintre companiile participante la studiu acordă bonusuri de performanţă. Aceste stimulente sunt mai frecvente pentru management, fiind oferite de 52% dintre respondenţi, în timp ce mai mult de o treime oferă aceste bonusuri pentru personalul operaţional şi de vânzări.
Nivelul mediu efectiv plătit însă al bonusului de performanţă a fost mai scăzut decât cel planificat şi variază între jumătate de salariu şi patru salarii lunare.
Numărul de companii care oferă prime fixe este de asemenea în scădere faţă de anii anteriori. Conform ediţiei de anul acesta a studiului, doar 28% din companiile participante oferă prime fixe tuturor categoriilor de angajaţi. Acest tip de prime este oferit de obicei în sectoarele cu activitate de producţie, ca urmare a clauzelor incluse în contractul colectiv de muncă.
Bonusurile fixe pot fi atât sume predeterminate, valoarea lor variind între 200 de lei şi 1.500 de lei, cât şi procent din salariu, iar în acest caz valoarea medie este echivalentul unui salariu lunar.
În privinţa principalelor beneficii oferite pe piaţa din România, s-a observat o creştere a numărului de companii care oferă beneficii legate de stilul de viaţă al angajaţilor (de exemplu activităţi sportive), în timp ce pentru celelalte categorii de beneficii (sociale, de siguranţă etc) se păstrează tendinţa de scădere din anii anteriori.
Potrivit datelor studiului PayWell România 2013, structura pachetului total de remunerare s-a schimbat în sensul creşterii componentei variabile (bonusurile de performanţă şi comisioanele din vânzări), simultan cu scăderea ponderii salariului fix garantat în pachetul de remunerare, în timp ce ponderea beneficiilor rămâne aceeaşi ca anul trecut.
Creşterile salariale în funcţie de sector
Sector 2013 2012
Bănci 2,6% 3,2%
Bunuri de larg consum și distribuție 4,8% 4,8%
Farmaceutice 5,3% 6%
IT&C 6,5% 6,1%
Producție Auto 7% 8%
Producție Industrială 4,3% 4,7%
Retail 3,1% 3,1%
Piața Generală 4,6% 5,1%
Cosmina Croitoru