Angajații care sunt nevoiți să asigure continuitatea activităților și în zilele de mare sărbătoare, cum ar fi de Paște, vor primi un spor de 100% la salariu, pentru zilele respective. Conform Codului muncii, angajatorii care nu respectă prevederea pot lua amenzi de până la 10.000 lei.
Codul muncii prevede un spor de 100% la salariu pentru zilele libere lucrate – 1 Mai, Paște, Crăciun, Sf. Maria, etc.
De exemplu, în luna mai sunt prevăzute 4 zile libere, indiferent dacă lucrezi la stat sau la privat – 1 mai (miercuri) și Sărbătorilor Pascale – Vinerea Mare (3 mai) și cele două zile de Paște (duminică 5 mai și luni,6 mai).
Ziua de 2 mai, care face legătura între aceste sărbători, a fost acordată ca fiind zi liberă, dar fără a beneficia de sporuri, deoarece va fi recuperată ulterior.
Există însă categorii de angajați care asigură continuitate și în zile libere – spitale, poliție, metrou, transport în comun, electricitate, precum și alte domenii în care fluxul nu poate fi oprit.
Conform prevederilor legale, în situația acestei categorii de angajați, perioada respectivă trebuie compensată cu timp liber echivalent, în următoarele 30 de zile. În cazul în care acordarea timpului liber este imposibilă, aceștia au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu respectă aceste reglementări riscă amenzi de până la 10.000 de lei.
E. Stan