Funcționarii din Primăria Cluj-Napoca vor primit sporuri de 15% din salariul de bază pentru condiții de muncă „vătămătoare”, adică stresul profesional provocat de munca de la birou, hipertensiunea sau obezitatea, potrivit decizie luate, joi, de consilierii locali clujeni.
Hotărărea se bazează pe un raport din 2022 al Direcției de Sănătate Publică Cluj prin care se constată că salariații Primăriei Cluj-Napoca „îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă care presupun condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă”, arată adevărul.ro.
Legea cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice (153/2017) prevede că salariaţii au dreptul să beneficieze de un spor de până la 15% din salariul de bază pentru astfel de condiţii.
Legea prevede că se consideră condiţii periculoase sau vătămătoare de muncă având în vedere următoarele criterii:
- înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activităţii desfăşurate la locul de muncă
- existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă
- înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.
În cazul Primăriei, este valabil doar cel de-al doilea criteriu – „existenţa unor indici de morbiditate la locurile respective de muncă”, cele mai dese probleme constatate la angajaţii fiind hipertensiunea arterială, supraponderabilitatea/obezitatea şi afecţiunile coloanei vertebrale.
În raportul Direcţiei de Sănătate Publică se arată că condiţiile specifice de muncă din Primărie, munca statică de birou, stresul profesional, alimentaţia neadecvată, sunt doar o parte a din cauzele care determină aceste afecţiuni. Altfel spus, faptul că ai o muncă statică de birou nu este o cauză directă a obezităţii, ci e nevoie de o combinaţie de factori care includ şi alimentaţia deficitară şi lipsa activităţii fizice după terminarea programului de lucru.
În Primăria Cluj-Napoca sunt 100 de angajaţi cu boli de nutriţie şi metabolism: 17 cazuri de suprapondere, 30 de cazuri de obezitate grad 1, 12 cazuri de obezitate grad 2, 4 cazuri de obezitate grad 3. În raport se arată că 23,13% dintre angajaţii consultaţi au suprapondere/obezitate (63 de cazuri), deci peste media naţională – 21,3% – cu un punct procentual.
Adina Silav